Dossier Regain - LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ?
Oct. 25 - Dossier Regain J+*100 LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ? - La direction pose déjà des jalons du projet alors que l’avis du CSEC ne sera pas rendu avant janvier 2026.
Élection au conseil d'administration d'Orange : nos priorités pour 2025-2030
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4
Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...
LA LETTRE DE L'EPARGNE ET DE L'ACTIONNARIAT N°44
Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.
Politique Innovation : Constats, Enjeux, et Vigilance
NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE
Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.
NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD
Sept 2025 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour automatiser, assister ou améliorer les processus de gestion des ressources dites « humaines » en entreprise.
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE...
Sept 25 - ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE...
Archives : Déménagement vers Orange Gardens
Depuis plusieurs mois, la division Innovation d’Orange est engagée dans une série de projets immobiliers d’ampleur.
NÉGOCIATION : PLAN DE MOBILITÉ #1 MANQUE D'AMBITION DE L'ENTREPRISE FAIRE MIEUX SANS RIEN CHANGER
Septembre 2025 - Négociation plan de mobilité #1 - Manque d'ambition de l'entreprise : faire mieux sans rien changer
Belfort : Déménagement vers Sophie Germain
Depuis plusieurs mois, la division Innovation d’Orange est engagée dans une série de projets immobiliers d’ampleur.
Caen : regroupement sur le site de Venoix
Depuis plusieurs mois, la division Innovation d’Orange est engagée dans une série de projets immobiliers d’ampleur.
Direction « Product Management » : Questions & Réponses
La direction d’Orange Innovation a engagé une transformation majeure avec la création de la direction « Product Management ». Cette réorganisation, d’abord présentée au CSEE du 25 juin 2025 puis à nouveau le 10 juillet 2025, vise à unifier et simplifier la gestion des produits, à renforcer la transversalité et à mieux répondre aux attentes des Pays et « Business Units » du Groupe. La direction la présente comme s’inscrivant dans la stratégie « Lead the Future » et dans la volonté de placer l’innovation produit au cœur de la création de valeur pour Orange.
NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1
Juil. 2025 - NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1- Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues
Direction « Product Management » : Analyse du projet présenté en CSEE
Le 25 juin 2025, lors du CSEE Innovation n°35, la direction a présenté son projet de création d’une Direction Product Management. Cette présentation marque le début d’une phase d’information structurée en plusieurs séquences : après cette première étape, un CSEE extraordinaire est prévu le 21 juillet, suivi d’une consultation en octobre avec rendu d’avis, pour une mise en place de la nouvelle organisation début novembre d’après le calendrier prévisionnel.
Meylan 2 : vigilance sur les conditions de travail et l’avenir du site
Le projet Meylan 2, présenté au CSEE Innovation, vise à regrouper les équipes d’Orange Innovation, de la DTSI et d’OBS au sein des ailes A et B du bâtiment Orange 3 Massifs, libérant ainsi l’aile C. Si l’arrivée d’OBS est perçue positivement, la CFDT exprime de fortes inquiétudes quant à la méthode et au fond du projet.
La CFDT Innovation propose une nouvelle dynamique culturelle
Dans un esprit de responsabilité et d’optimisation des ressources au service de tous, la CFDT propose de réorienter les moyens alloués à la médiathèque d’Orange Gardens peu fréquentée (71 emprunteurs en 2024) et extrêmement coûteuse (800 € par emprunteur et par an), vers des services plus accessibles et mieux adaptés.
La lettre réflexion et stratégie N°1
La lettre RSE N°7 – La transition écologique : un impératif syndical et social !
La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.
COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : Des conditions de travail sous tension...
Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.
La lettre de l'épargne N°42
Réalité d’une épargne durable au regard des évolutions réglementaires !
Sur Voice UP et son impact sur la rémunération : demande formelle en CSE
Hier, en CSE du 8 avril, nous avons longuement débattu des questions de santé et de sécurité au travail et nous avons parlé du sujet confusant « voice UP » qui est pour nous à distinguer des enquêtes triennales CNPS.
Prise de parole CFDT sur le rapport des médecins au travail en CSE Innovation
Le rapport des médecins est toujours aussi riche d’enseignements. Il aborde sans détours tous les volets du travail chez Orange Innovation et surtout les difficultés des salariés dans leur quotidien. La CFDT salue l’engagement du service de santé au travail et la qualité de son analyse.
ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025 MERCI
MERCI pour votre mobilisation ! Grâce à vous, nous pouvons agir pour vous représenter pleinement.