Projet Immobilier « New Lannion » : l’expertise dénonce des partis-pris

Le CSEE (Comité Social et Économique d’Établissement) du 19 mars était une étape cruciale concernant le projet immobilier « New Lannion », avec la restitution très attendue du rapport d’expertise du cabinet indépendant Technologia, mandaté par vos élus. Cette expertise, que la CFDT a ardemment soutenue, confirme point par point les alertes que nous portons depuis des mois. Le constat est sans appel : le projet, en l’état, fait primer une logique financière de court terme sur la santé, la sécurité et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des salariés.

LA LETTRE DE L'ÉPARGNE N°47

À ce jour, avec 7,91% du capital représentant 13,09% des droits de vote, l’actionnariat salarié est une partie prenante incontournable à Orange en étant le 2ème actionnaire derrière la sphère publique.

LA LETTRE RÉFLEXION & STRATÉGIE N°2

Cloud et souveraineté numérique : comprendre les enjeux d’une infrastructure stratégique. Le Cloud, c’est cette infrastructure invisible qui facilite notre quotidien sans que l’on y pense. Quand vous prenez une photo avec votre téléphone...

ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #11 :

Grâce à la CFDT, un nouveau droit entre en vigueur chez Orange : le Temps Partiel Parental (ou forfait jours réduit parental pour les salariés en forfait jours).

Le Handicap Chez Orange : entre Avancées Structurelles et Défis Opérationnels

L'enjeu majeur est d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques, plutôt que de procéder à des corrections curatives coûteuses et peu efficaces.

Communiqué de presse N°12 – Accord QVCT chez Orange : la CFDT signe pour mieux protéger les salariés face aux transformations du travail

Dans un contexte marqué par des transformations organisationnelles, technologiques et managériales soutenues, la CFDT considère que cet accord constitue un cadre structurant pour mieux prévenir les risques professionnels, encadrer les évolutions du travail et renforcer les dispositifs d’accompagnement des salariés.

Nouvelle victoire de la CFDT pour la démocratie actionnariale

Avril 2026 - Au regard des arguments et de la tactique contentieuse de la CFE-CGC, la justice a infirmé en appel ce référé* et débouté la CFE-CGC.

NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #2

La négociation sur la Qualité de vie et les Conditions de Travail (QVCT) est en cours. Des progrès significatifs grâce à la négociation

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°7

La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...

Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !

Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.

ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10

Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…

Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange

Restauration Orange - Pouvoir d'achat

Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…

INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION - Partage de la valeur : la confiance est rompue !

L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%

Un partage de la valeur tronquée... une prime Macron en trompe l'oeil... For sure

Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6

Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°5

Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…

LA LETTRE DE L'EPARGNE N°46

Le PERCOL s’enrichit : diversification de l’offre de placement de votre épargne retraite

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4

Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...

NÉGOCIATION SALARIALE N°3

La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).

ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » - #15

ORANGE WHOLESALE FRANCE : LES RÉSEAUX TIENNENT.

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2

(NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1

Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…

FOCUS CSEC N°1 - Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE

CFDT ORANGE : des années d’alertes, un danger grave et imminent, des réponses qui doivent enfin être à la hauteur.