NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°7
La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10
Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION - Partage de la valeur : la confiance est rompue !
L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronquée... une prime Macron en trompe l'oeil... For sure
Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
Projet Regain : Avis rendu, négociations en cours et… La direction fait appel !
La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur les risques majeurs liés à la phase de bascule vers la nouvelle organisation, notamment en l’absence d’anticipation suffisante sur…
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°5
Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
LA LETTRE DE L'EPARGNE N°46
Le PERCOL s’enrichit : diversification de l’offre de placement de votre épargne retraite
NÉGOCIATION REGAIN OFS
Projet REGAIN OFS : après l’assignation gagnée par la CFDT Orange, les négociations locales s’ouvrent. Retour sur notre intervention.
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°3 - 12 février 2026
NÉGOCIATION SALARIALE N°3
La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
Changement au bureau du CSE d'OFS - février 2026
ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » - #15
ORANGE WHOLESALE FRANCE : LES RÉSEAUX TIENNENT.
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2 2 FÉVRIER 2026
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
(NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
FOCUS CSEC N°1 - Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE
CFDT ORANGE : des années d’alertes, un danger grave et imminent, des réponses qui doivent enfin être à la hauteur.
LA LETTRE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION N°6
Janvier 2026 - En ce début d'année 2026, des discussions et échanges concernant la stratégie vont s’engager au sein du Conseil d'Administration du groupe Orange ; des débats stratégiques décisifs qui définiront l'avenir de notre entreprise pour les prochaines années.