La lettre de l'Ăpargne et de l'actionnariat salariĂ© N°38 - Octobre 2024
Actionnariat salarié : notre force pour AGIR
Actionnariat salarié : notre force pour AGIR
DĂ©ploiement de l'IA chez Orange : doit-on en avoir peur ?
POURQUOI CETTE ĂLECTION ? La loi PACTE du 22 mai 2019 impose la dĂ©mocratisation de la reprĂ©sentation de lâactionnariat salariĂ©.
*JOP : Jeux Olympiques et Paralympiques
Si « ORANGE EST Là », la CFDT aussi ! L'objectif prioritaire est à minima de garantir le niveau de vie des salariés d'Orange.
Découvrez les détails de la négociation et les mesures mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap chez Orange.
Accélération des transformation
Partage de la valeur : entre déception et incompréhension
Majoritaire avec 51,1% au 1er tour, la CFDT et l'AASGO vous remercient !
Les enjeux de l'actionnariat salarié : agir pour vous représenter, votez pour un binÎme de confiance !
Agir pour une dĂ©mocratie actionnariale Ă Orange : câest Ă vous de voter !
Agir pour vous représenter, votez pour le binÎme de confiance !
GrĂące aux Ă©lus CFDT et Ă lâaction de son cabinet dâavocats, la direction ne peut pas appliquer pour le moment son plan de suppression dâemplois. Cela prouve les faiblesses de ce plan.
Tous engagés pour défendre nos métiers, notre contrat Orange SA avec de meilleures conditions de travail !
La CFDT ORANGE vous propose de reverser une partie de son budget de campagne vers quatre associations partie prenante du Pacte du pouvoir de vivre.
Le 13 novembre, votez #CFDT #PartoutPourTous
Pour les Ă©lections au CSE de Novembre 2023
Les vĂ©ritĂ©s que la direction nâosera jamais vous direâŠ643 emplois supprimĂ©s injustifiĂ©s et injustifiables !