NOUVELLE PVC : PLUS D’EFFORT, MOINS DE Rémunération !

Oct 25 - Nouvelle PVC : Plus d’effort, moins de rémunération ! - Comme si cela n’était déjà pas assez difficile, on apprenait en juin l’existence de sous-OPC…

ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #12

Oct 25 -Enquête « Stress et conditions de travail » #12 des « Héros du réseau » indispensables ! Les métiers de l'intervention en détresse... - L’enquête CNPS 2024 est éclairante : dans les Unités Clients et Industrielles (UCI), les salariés sont engagés mais...

Dossier Regain - LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ?

Oct. 25 - Dossier Regain J+*100 LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ? - La direction pose déjà des jalons du projet alors que l’avis du CSEC ne sera pas rendu avant janvier 2026.

Élection au conseil d'administration d'Orange : nos priorités pour 2025-2030

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4

Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...

ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11

Oct. 25 - ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #11 - Les résultats de l’enquête CNPS 2024 sont sans appel : dans les Unités de Services Clients (USC), la fatigue gagne du terrain, la reconnaissance…

LA LETTRE DE L'EPARGNE ET DE L'ACTIONNARIAT N°44

Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.

NÉGOCIATION SANTÉ PRÉVOYANCE

Sept 25 - la CFDT signe l'accord santé prévoyance 2025 chez Orange - Grâce à la CFDT, les salariés bénéficieront dès le 1er janvier 2026 d’améliorations majeures. Découvre les nouveautés dans cette article.

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD

Sept 2025 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #3 À LA DEMANDE DE LA CFDT, LA DIRECTION INTÉGRE UN CHAPITRE SUR L’IA DANS L’ACCORD - L’Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines (IA-RH) est l’ensemble des technologies d’IA utilisées pour automatiser, assister ou améliorer les processus de gestion des ressources dites « humaines » en entreprise.

ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE...

Sept 25 - ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » #10 UN RÉSEAU TECHNIQUE AU TOP ! UN RÉSEAU HUMAIN EN SOUFFRANCE...

NÉGOCIATION : PLAN DE MOBILITÉ #1 MANQUE D'AMBITION DE L'ENTREPRISE FAIRE MIEUX SANS RIEN CHANGER

Septembre 2025 - Négociation plan de mobilité #1 - Manque d'ambition de l'entreprise : faire mieux sans rien changer

NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1

Juil. 2025 - NÉGOCIATION QUALITÉ DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL #1- Il ne suffit pas d’afficher des slogans sur le bien-être pour que le quotidien s’améliore. Sur le terrain, les équipes font face à des réalités bien connues

Site de Dieppe Escarpe Juin 2025

Juin 2025 - UCI Dieppe Escarpe, la direction relance la vente du site !

RÉORGANISATION ORANGE : PROJET REGAIN 1ER ROUND !

Le projet Regain a été présenté au CSEC. La CFDT revient sur ce dossier de réflexion concernant la réorganisation au sein d’Orange France.

La lettre réflexion et stratégie N°1

Incivilités en UCI : STOP ça suffit ! Juin 2025

La Santé au travail

La lettre RSE N°7 – La transition écologique : un impératif syndical et social !

La transition écologique n’est pas une option au regard de l’ampleur des impacts des activités humaines sur l’environnement au sens large.

SAINT-AVÉ : UNE RÉORGANISATION QUI NE PASSE PAS ! avril 2025

SAINT-AVÉ : UNE RÉORGANISATION QUI NE PASSE PAS !

COMITÉ NATIONAL DE PRÉVENTION DU STRESS : Des conditions de travail sous tension...

Avril 2025 - CNPS : Des conditions de travail sous tension... - Une enquête 2024 alarmante sur les conditions de travail chez Orange SA, marquée par un stress croissant et une intensification des tâches.

Les Activités Sociaux Culturelles DO GO Avril 2025

Vote des ASC : La CFDT tient ses promesses !

La lettre de l'épargne N°42

Réalité d’une épargne durable au regard des évolutions réglementaires !

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025 MERCI

MERCI pour votre mobilisation ! Grâce à vous, nous pouvons agir pour vous représenter pleinement.

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025

Mars/Avril 2025 - ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES 2025 - Tu as besoin des dernières informations avant de voter ? Découvre ici... 1️⃣ Je suis concerné ?

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 4 « TAMBOUILLE ÉLECTORALE » ET DÉSINFORMATION : LA CFDT DIT STOP !

ÉLECTION ADMINISTRATEUR REPRÉSENTANT LES SALARIÉS ACTIONNAIRES AGIR 4 « TAMBOUILLE ÉLECTORALE » ET DÉSINFORMATION : LA CFDT DIT STOP !