Direction Entreprises
Rien ne va plus sur le Marché Entreprises : vendre plus pour gagner moins ! Chercher l'erreur !
NÉGOCIATION GEPP : UNE 6ÈME SÉANCE PAUVRE EN AVANCÉES
DEC 24 - NÉGOCIATION GEPP : Une 6ème séance pauvre en avancées, Orange est en pleine transformation : la CFDT exige une prise en compte…
Communiqué Référendum JOP - Juin 2024
Le référendum interne concernant l’accord portant sur l’accompagnement RH des salariés Orange au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 s’est déroulé du 25 au 27 juin 2024.
JOP* 2024 : pourquoi la CFDT n'a pas signé l'accord - Juin 2024
*JOP : Jeux Olympiques et Paralympiques
JOP PARIS 2024 : La CFDT ne signe pas un accord au rabais !
Pour la CFDT tout travail mérite d’être valorisé !
ARCQ : POURQUOI LA CFDT A-T-ELLE ASSIGNÉ ORANGE EN JUSTICE ?
#CSEC N°10 - Octobre 2022
#CSEC N°60 du 12 et 13 juillet 2022
Paroles d'Elisa Mistral - Juillet 2022 - #N°1
La CFDT face à tous les défis pour défendre les salariés au sein d’Orange
RETROUVEZ TOUS LES COMPTES-RENDUS DU PROCÈS EN APPEL FRANCE TÉLÉCOM
++Crise Sociale France Télécom++ Procès en appel : 35 audiences depuis le 11 mai jusqu'au 1er juillet 2022. Retrouvez tous les comptes-rendus audience par audience sur votre espace "Adhérents" de l'application mobile CFDT...
Augmentations salariales : orange ouvre son porte-monnaie mais la fermeture reste coincée...
UNE DATE À RETENIR : le #8mars
Nous ne devrions pas avoir besoin d’une date pour faire respecter l’égalité Femme/Homme au sein des entreprises, chaque jour devrait être un 8 mars.
Réorganisation des Services Clients Grand Public en Direction Orange
Partie 8 - Reconnaissance des métiers du "back-office" : un accord est signé !
Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations - Nov. 2020
Phase 2 : enfin !
Analyse bilan salarial 2019 : des chiffres et des réalités - Juin 2020
L’accord salarial 2019, signé unanimement prévoyait un budget global de 3% toutes mesures confondues. La CFDT se félicite de cet accord revalorisant les salaires d’embauche, même s’il reste une importante marge de progression concernant la bande C. Grâce à cet accord, tous les salariés ont bénéficié d’une mesure collective d’un montant supérieur à l’année précédente.
PPCR: le compte n'est pas bon !
Indispensable Fonctionnaires Rémunération chez Orange Edition 2019
Tout savoir sur votre rémunération avec la CFDT: fonctionnaires chez Orange
Indispensable Droit Privé Rémunération Edition 2019
Rémunération des salariés de droit privé chez Orange Tout savoir sur votre rémunération: salariés de droit privé chez Orange
Négociations salariales 2019 : pouvoir d'achat, pouvoir de vivre
Rémunération Salaires, Reconnaissance Mesures de l'accord salarial 2019 signé par la CFDT
Décision unilatérale GPEC 2019-2021 Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
GPEC, VAE, CET, Compte Epargne Temps, Intrapreneuriat, Entreprenariat, Formation, Bassin, Stratégie, Mobilité interne au groupe, Reprise d'ancienneté groupe, Sous-traitance, Entretien professionnel, Professionnalisation Ci joint l'intégralité de la décision
Bilan salarial 2018 vu par la CFDT
Rémunération Reconnaissance Egalité pro
Décision unilatérale Politique des Mesures salariales 2018 chez Orange SA en l'absence d'accord
Augmentations générales, Augmentations individuelles, Mesures Jeunes, Egalité professionnelle, Médecins du Travail, Promotion, Complément salarial, Mesure Emploi Compétences, ARCQ, Reconnaissance, Augmentations générales, Augmentations individuelles, Mesures Jeunes, Egalité professionnelle, Médecins du Travail, Promotion, Complément salarial, Mesure Emploi Compétences, ARCQ, Reconnaissance
Accord Orange Egalité Professionnelle 2018-2020
Egalité Professionnelle, Emploi, Formation, Promotion, Rémunération, Organisation du travail, ASA, Autorisation Spéciale d'Absence, Réunion, Congés maternité, Congé parental, Parentalité, Part Variable, Recrutement, Frais garde enfant, Horaires, Allaitement, Grossesse, Impact absences sur la retraite, santé, harcèlement sexuel , sexisme, don de jours de congés, accès aux postes de cadres supérieurs, Adoption, temps partiel, aidant familial, Chapitrage de l'accord (Ci joint l'accord intégral)
Accord Handicap et Lutte contre les discriminations 2017-2019 Orange SA
Personnes en situations de handicap, RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, Embauche, Insertion, Maintien dans l'emploi, Parcours professionnel, Formation, Tutorat, Jeunes, Secteur protégé, Innovation, Mission handicap, Fond d'insertion Handicap, aménagement des postes de travail, Aménagement des locaux, ASA, Autorisation Spéciales d'Absence, Accessibilité, TPSH, seuil minimal de rémunération TPSH, Participation, Intéressement, CET , Compte épargne temps, Discrimination, Sexisme, Religion, Age, Origine, Orientations sexuelles, Mobilité, Déplacements Ci joint l'accord intégral