NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°7
La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...
Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !
Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.
Demande de supplément de prime de partage de la valeur.
Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange
INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION - Partage de la valeur : la confiance est rompue !
L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%
Un partage de la valeur tronquée... une prime Macron en trompe l'oeil... For sure
Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6
Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°5
Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4
Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...
NÉGOCIATION SALARIALE N°3
La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2
(NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...
NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1
Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…
FONCTIONNAIRES SOUS STATUT DE FONCTION : Deuxième réunion sur les décrets, mais quelle déception !
FONCTIONNAIRES SOUS STATUT DE FONCTION : Deuxième réunion sur les décrets, mais quelle déception !
FONCTIONNAIRES SOUS STATUT DE FONCTION, CES INFORMATIONS VOUS CONCERNENT !
Avril 25 - Fonctionnaires sous statut de fonction, ces informations vous concernent ! - Au cours de cette réunion, la CFDT a réaffirmé sa volonté qu’Orange attribue...
(NAO) NÉGOCIATION SALARIALE 2025
Mars 2025 - NÉGOCIATION SALARIALE NAO 2025 - La CFDT signe l'accord : découvrez les points clés et ce que permet la signature !
NÉGOCIATION SALARIALE 2025 N°6 - QUATRIÈME PROPOSITION PATRONALE
Un intéressement plus que jamais mérité !
Négociation salariale 2025 - Seconde proposition patronale - N°5
NÉGOCIATION SALARIALE 2025 – APPROXIMATIONS ET PRISE DE RISQUES - N°4
Négociation salariale 2025 - Coupable dissimulation - N°3
Négociation salariale 2025 - Coupable dissimulation - N°2
Négociation salariale 2025 : désinformation et désinvolture - N°1
Communiqué Référendum JOP - Juin 2024
Le référendum interne concernant l’accord portant sur l’accompagnement RH des salariés Orange au titre des Jeux Olympiques de Paris 2024 s’est déroulé du 25 au 27 juin 2024.
JOP* 2024 : pourquoi la CFDT n'a pas signé l'accord - Juin 2024
*JOP : Jeux Olympiques et Paralympiques *JOP : Jeux Olympiques et Paralympiques
Juin 2024 - La direction d'Orange s'attaque au pouvoir d'achat des salariés !
Si « ORANGE EST LÀ », la CFDT aussi ! L'objectif prioritaire est à minima de garantir le niveau de vie des salariés d'Orange.