Des réponses s'imposent !
Face à l’ampleur de la contestation et du rejet des 64 ans, il est temps d’obtenir des réponses à la hauteur des enjeux !
Grève et manifestation du 7 mars 2023 contre la réforme des retraites
✅Ce 7 mars, partout en France et dans les DROM, cette 6ème mobilisation a battu tous les records ! Plus de 400 lieux de rassemblement, des millions de citoyens dans les rues pour manifester avec détermination et calme notre refus des 64 ans. Les organisations syndicales ont durci le ton.
Manifestation et grève du 16 février contre la réforme des retraites
⏩ Cinquième journée de manifestations, la CFDT hausse le ton en exigeant du gouvernement qu’il réponde à ce mouvement
#RéformedesRetraites - Mobilisation du 7 février 2023 partout en France et les DROM
✅Partout en France et les DROM et encore plus que jamais, nous étions tous mobilisés contre la #RéformedesRetraites #64CestNon, ce 7 février ! ➡️La population soutient les revendications des organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, 2/3 de la population soutiennent les mobilisations. ➡️Nous ne lâchons rien : rendez-vous massivement le samedi 11 et le jeudi 16 février dans les rues ! #rdv11fevrier #rdv16fevrier
#Réformedesretraites : manifestions et grève ce 31 janvier 2023
La Cfdt chez Orange était comme toute la CFDT encore plus mobilisée ce 31 janvier contre le projet de réforme des retraites partout en France !
MOBILISATION DE LA CFDT CE 19 JANVIER 2023 CONTRE LA RÉFORME DES RETRAITES
La CFDT fortement mobilisée sur toute la France et les DROM contre la réforme des retraites. De nombreux militants et sympathisants se sont réunis sous la bannière CFDT démontrant notre capacité de mobilisation et la force de notre engagement !
RÉFORME DES RETRAITES : 64 ANS, C'EST NON !
Le gouvernement vient d'annoncer officiellement que les Français et Françaises devront désormais travailler jusqu'à 64 ans ! Mobilisons-nous contre cette réforme.
PÉTITION INTERSYNDICALE RÉFORME DES RETRAITES : NON À CETTE RÉFORME INJUSTE ET BRUTALE !
Le gouvernement a annoncé le report de l’âge de la retraite à 64 ans avec un allongement accéléré de la durée de cotisation. Signez la pétition intersyndicale pour dire non à cette réforme injuste et brutale !
Accord intergénérationnel - Déc.22 - N°7
Le temps de respiration : ça démarre
Accord Intergénérationnel : pas de prolongation du TPS 2022 _ Oct. 2022
Paroles d'Elisa Mistral - Juillet 2022 - #N°1
La CFDT face à tous les défis pour défendre les salariés au sein d’Orange
Profitez pleinement de votre (fin) de carrière - 9ème HIS/Janvier 2022
TPS 2022 : premiers éclairages
Accord Intergénérationnel : la CFDT signe un accord vraiment pour tous !
ACCORD INTERGENERATIONNEL - PARTIE 3 - Déc. 2021
ACCORD INTERGENERATIONNEL - Partie 1 - Oct. 2021
Les Temps Partiels Seniors - TPS
décembre 2019 - Réforme des retraites
"Je ne sais pas si le gouvernement est prêt à lâcher sur l'âge pivot, mais ce serait folie de ne pas le faire" Laurent BERGER
Décision unilatérale Politique des Mesures salariales 2018 chez Orange SA en l'absence d'accord
Augmentations générales, Augmentations individuelles, Mesures Jeunes, Egalité professionnelle, Médecins du Travail, Promotion, Complément salarial, Mesure Emploi Compétences, ARCQ, Reconnaissance, Augmentations générales, Augmentations individuelles, Mesures Jeunes, Egalité professionnelle, Médecins du Travail, Promotion, Complément salarial, Mesure Emploi Compétences, ARCQ, Reconnaissance
Accord Orange Egalité Professionnelle 2018-2020
Egalité Professionnelle, Emploi, Formation, Promotion, Rémunération, Organisation du travail, ASA, Autorisation Spéciale d'Absence, Réunion, Congés maternité, Congé parental, Parentalité, Part Variable, Recrutement, Frais garde enfant, Horaires, Allaitement, Grossesse, Impact absences sur la retraite, santé, harcèlement sexuel , sexisme, don de jours de congés, accès aux postes de cadres supérieurs, Adoption, temps partiel, aidant familial, Chapitrage de l'accord (Ci joint l'accord intégral)
Accord Handicap et Lutte contre les discriminations 2017-2019 Orange SA
Personnes en situations de handicap, RQTH, Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, Embauche, Insertion, Maintien dans l'emploi, Parcours professionnel, Formation, Tutorat, Jeunes, Secteur protégé, Innovation, Mission handicap, Fond d'insertion Handicap, aménagement des postes de travail, Aménagement des locaux, ASA, Autorisation Spéciales d'Absence, Accessibilité, TPSH, seuil minimal de rémunération TPSH, Participation, Intéressement, CET , Compte épargne temps, Discrimination, Sexisme, Religion, Age, Origine, Orientations sexuelles, Mobilité, Déplacements Ci joint l'accord intégral
Décision 20 de Mai 2016 relative aux mesures consacrées à la parentalité et au TPSH
Parentalité, TPSH, Retraite, Rachat trimestre Décision 20 de Mai 2016 relative aux mesures consacrées à la parentalité et au TPSH venant compléter les mesures de l'accord intergénérationnel concernant le TPS
Décision 7 relèvement des seuils TPSH de février 2016
TPSH seuils rémunération Décision 7 relèvement des seuils TPSH de février 2016 pour les mettre au même niveau que ceux du TPS
Avenant 2015 à l'accord pour tous OARTT autorisant le transfert de droits issus d'un Compte Epargne Temps afin d'alimenter un PERCO
CET, Compte épargne temps, PERCO, monétisation Modalités du Transfert de droits du Compte Epargne Temps afin d'alimenter un Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif dans la limite de 5 jours par an
Accord Orange Egalité professionnelle 2014-2018
Egalité Professionnelle, Emploi, Formation, Promotion, Rémunération, Organisation du travail, ASA, Autorisation Spéciale d'Absence, Réunion, Congés maternité, Congé parental, Parentalité, Part Variable, Recrutement, Frais garde enfant, Horaires, Allaitement, Grossesse, Impact absences sur la retraite, santé, harcèlement sexuel , sexisme CF accord intégral ci joint
Décision 7 de février 2013 pour la prise en compte de la pénibilité d'autres métiers chez Orange
Abondement CET, Compte épargne temps, Pénibilité, Répartiteur Agent, Magasin, Travail de nuit, Equipes successives alternantes, Renseignements Cette décision complète la décision 4 de septembre 2012 : cfdtorange://#!section=27304980&item=32679384