NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°7

La CFDT signe pour préserver l'essentiel - Après plusieurs semaines de négociations, la direction a finalement porté le taux directeur du budget d’augmentation salariale à...

Augmentation de la prime de partage de la valeur… La CFDT a été entendue !

Mars 26 - Le 18 février 2026, le DRH Groupe Orange annonce unilatéralement une Prime Partage de la Valeur (PPV) d'un montant de 1 000 € Brut pour l’ensemble des salariés du Groupe en France.

ACCORD POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #10

Fraternité : interroger le mot pour renforcer l’égalité ? - La CFDT est profondément attachée au vivre ensemble, au respect des personnes et à la reconnaissance de toutes les sensibilités. Elle défend une société…

Demande de supplément de prime de partage de la valeur.

Lettre Recommandée avec AR à Christel HEYDEMANN, DG Groupe Orange

Restauration Orange - Pouvoir d'achat

Vous pouvez maintenant bénéficier de Titre Restaurant en cas de…

INTÉRESSEMENT ET PARTICIPATION - Partage de la valeur : la confiance est rompue !

L’année 2026 marque une rupture sans précédent du montant global distribué au titre de l’intéressement et de la participation, avec une baisse de 42%

Un partage de la valeur tronquée... une prime Macron en trompe l'oeil... For sure

Si une prime partage de la valeur permet de récompenser l’implication de tous, pourquoi ne pas l’appliquer à tout le personnel du groupe Orange réparti dans toutes les géographies du monde soit près de 124 000 salariés ?

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°6

Alors que ces 10 dernières années, le chiffre d’affaires par salarié a augmenté de 60% et que l’EBITDAaL par salarié a augmenté de 74%, le salaire moyen, lui, n’a augmenté que de…

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 n°5

Les managers doivent être à la fois exemplaires, performants, experts, tout en suscitant…

LA LETTRE DE L'EPARGNE N°46

Le PERCOL s’enrichit : diversification de l’offre de placement de votre épargne retraite

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°4

Augmenter les salaires n’est pas une charge inutile : c’est un...

NÉGOCIATION SALARIALE N°3

La CFDT vous communique les statistiques sur les salaires de base bruts des salariés de droit privé (ainsi que sur les salaires globaux de base bruts - SGB - des fonctionnaires) au 31 décembre 2025 (sur une base temps plein).

ENQUÊTE « STRESS ET CONDITIONS DE TRAVAIL » - #15

ORANGE WHOLESALE FRANCE : LES RÉSEAUX TIENNENT.

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°2

(NAO) Négociation salariale 2026 #2 - Alors que l’inflation pèse sur le quotidien de chaque salarié, la direction d’Orange semble s’enfermer dans...

NÉGOCIATION SALARIALE 2026 N°1

Les réorganisations sont le théâtre d’une guerre des chefs coûteuse pour les salariés - La stratégie économique de la direction pose des questions de cohérence qui font penser aux salariés qu’ils sont…

FOCUS CSEC N°1 - Saint Mauront : LA SÉCURITÉ DES SALARIÉS N’EST PAS NÉGOCIABLE

CFDT ORANGE : des années d’alertes, un danger grave et imminent, des réponses qui doivent enfin être à la hauteur.

LA LETTRE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION N°6

Janvier 2026 - En ce début d'année 2026, des discussions et échanges concernant la stratégie vont s’engager au sein du Conseil d'Administration du groupe Orange ; des débats stratégiques décisifs qui définiront l'avenir de notre entreprise pour les prochaines années.

Site de Lannion : descente aux enfers ?

Depuis l’ouverture de l’information consultation au CSE Innovation du 23 octobre 2025, le projet avance à marche forcée.

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #8

LA CFDT, PREUVES À L’APPUI, OBTIENT POUR LES AFO UN BUDGET DE CORRECTION DES ÉCARTS SALARIAUX

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #7

LA CFDT, PREUVES À L’APPUI, OBTIENT POUR LES ACO UN BUDGET DE CORRECTION DES ÉCARTS SALARIAUX

Dossier Regain - LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ?

Oct. 25 - Dossier Regain J+*100 LA DIRECTION EN EXCÈS DE VITESSE ? - La direction pose déjà des jalons du projet alors que l’avis du CSEC ne sera pas rendu avant janvier 2026.

Élection au conseil d'administration d'Orange : nos priorités pour 2025-2030

NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4

Oct. 25 - NÉGOCIATION POUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE #4 - La CFDT propose à la Direction une rédaction du chapitre sur l’IA prévu dans l’accord. - La CFDT a rédigé le projet de texte suivant...

LA LETTRE DE L'EPARGNE ET DE L'ACTIONNARIAT N°44

Sept. 25 - LA LETTRE DE L’ÉPARGNE ET DE L’ACTIONNARIAT N°44 - Et si ta rentrée rimait avec de nouvelles perspectives ? La CFDT t’accompagne pour booster ton épargne salariale : partage de la valeur, optimisation de tes actifs et webinaires à venir dans la LEA N°44.